Podmiot zatrudniający może podjąć decyzje o wypowiedzeniu umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym. Wcześniej musi jednak podpisać taką umowę z inną instytucją finansową.
Od momentu zawarcia nowej umowy pracodawca ma maksymalnie siedem dni na zawarcie – w imieniu i na rzecz wszystkich osób, które uczestniczyły w PPK – nowej umowy o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Ma on także obowiązek przeprowadzenia transferu oszczędności zgromadzonych na dotychczasowych rachunkach PPK na ich nowe rachunki PPK w nowej instytucji finansowej. Oczywiście, jeśli uczestnicy PPK tego nie zablokują, powiadamiając na piśmie pracodawcę, że nie wyrażają zgody na transfer środków. Wówczas ich oszczędności pozostaną na „starym” rachunku do czasu ich wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu. Jeśli natomiast nie zrobią nic, będzie to oznaczało milczącą zgodę na taki transfer.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.