Spółka ma zacząć działać i zatrudniać pracowników pod koniec tego albo na początku przyszłego roku. Ma w niej zostać utworzony pracowniczy program emerytalny (PPE). Czy umożliwi to niewdrażanie przez nią pracowniczego planu kapitałowego (PPK)?
Tak, ale tylko wówczas, gdy spółka powstanie, zatrudni pracowników i utworzy PPE (spełniający wymagania określone w przepisach) w 2020 r. Jeśli nastąpi to w 2021 r., będzie musiała wdrożyć PPK. W tym ostatnim przypadku spółka będzie mogła, po utworzeniu PPK i zarejestrowaniu PPE, nie finansować wpłat do PPK. Niezbędne będzie jednak do tego porozumienie z zakładową organizacją związkową.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.