ikona lupy />
DGP
Nie. Przepisy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.) nie wyłączają obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK w odniesieniu do likwidowanego podmiotu zatrudniającego. Dlatego mimo rozpoczęcia likwidacji oraz procesu zwolnień grupowych ze względu na stan zatrudnienia na 30 czerwca 2019 r. państwa spółka zobowiązana jest do stosowania ustawy o PPK od 1 stycznia 2020 r.
Należy tutaj pamiętać o nowych terminach na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK dla podmiotów z tzw. II fazy wdrożenia programu (zatrudniających powyżej 50 osób). Po zmianach wprowadzonych w ustawie o PPK (zgodnie z art. 54 ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 31 marca 2020 r. – Dz.U. poz. 568) termin na zawarcie przez państwa spółkę umowy o zarządzanie PPK został wydłużony do 27 października 2020 r., a termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK do 10 listopada 2020 r.
PPK dla średnich firm. Umowę można zawrzeć później albo zdalnie
PPK dla średnich firm. Umowę można zawrzeć później albo zdalnie

Zobacz również
Należy też pamiętać, że zgodnie z brzmieniem art. 134 ust. 3 ustawy o PPK obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK ciąży tylko na podmiocie zatrudniającym. Jeżeli więc w terminie na zawarcie tej umowy ustalonym zgodnie z tym przepisem dany podmiot nie będzie zatrudniać osób zatrudnionych (o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK), a zatem nie będzie spełniać definicji podmiotu zatrudniającego (art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy o PPK), nie będzie ciążyć na nim obowiązek wdrożenia programu, czyli zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK. W przypadku państwa spółki oznacza to, że jeśli w nowym terminie na zawarcie umowy o zarządzanie PPK (czyli 27 października 2020 r.) spółka nie będzie zatrudniać osób zatrudnionych, nie będzie na niej ciążyć obowiązek wdrożenia programu.
Jednocześnie zwracamy uwagę, że osobami zatrudnionymi w rozumieniu ustawy o PPK nie są jedynie pracownicy, ale także m.in. zleceniobiorcy oraz członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji i podlegający z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.
Więcej na temat PPK na mojeppk.pl i pod nr tel. 800 775 775