Na początku jesieni wejdą w życie przepisy, które ułatwią egzekwowanie praw pracowniczych. Chodzi o dyskryminację, mobbing, opiekę nad dziećmi, wydawanie świadectw pracy.
Parlamentarzyści kończą prace nad zgłoszoną przez prezydenta RP nowelizacją kodeksu pracy. Pozostała już tylko jedna niewiadoma – Sejm musi zdecydować, czy doprecyzowane zostaną obecnie obowiązujące zasady wydawania świadectw pracy (poprawkę w tej sprawie na ostatnim posiedzeniu przyjął Senat). Pozostałe zmiany są już przesądzone. Szczególną ochronę przed zwolnieniem zyskają np. babcie lub dziadkowie, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego w zastępstwie matki dziecka. Bezpośrednio po jego zakończeniu będą mogli wybrać przysługujący im urlop wypoczynkowy. Z kolei wszyscy zatrudnieni na czas określony, którzy zostaną zwolnieni w okresie ochrony przedemerytalnej, zyskają możliwość żądania przywrócenia do pracy, a nie tylko odszkodowania.
Nowelizacja wprowadzi też długo wyczekiwane zmiany dotyczące pracowników firm, które są porzucane przez właścicieli. Andrzej Dera, minister w Kancelarii Prezydenta RP, na posiedzeniu Senatu przekonywał, że zjawisko to nasiliło się w ostatnich latach. – Szybko zmieniające się otoczenie biznesowe powoduje, że z różnych przyczyn przedsiębiorstwa znikają i część pracodawców po prostu nie wypełnia obowiązków, które wynikają z k.p. – wskazywał.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.