Na początku jesieni wejdą w życie przepisy, które ułatwią egzekwowanie praw pracowniczych. Chodzi o dyskryminację, mobbing, opiekę nad dziećmi, wydawanie świadectw pracy.
Parlamentarzyści kończą prace nad zgłoszoną przez prezydenta RP nowelizacją kodeksu pracy. Pozostała już tylko jedna niewiadoma – Sejm musi zdecydować, czy doprecyzowane zostaną obecnie obowiązujące zasady wydawania świadectw pracy (poprawkę w tej sprawie na ostatnim posiedzeniu przyjął Senat). Pozostałe zmiany są już przesądzone. Szczególną ochronę przed zwolnieniem zyskają np. babcie lub dziadkowie, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego w zastępstwie matki dziecka. Bezpośrednio po jego zakończeniu będą mogli wybrać przysługujący im urlop wypoczynkowy. Z kolei wszyscy zatrudnieni na czas określony, którzy zostaną zwolnieni w okresie ochrony przedemerytalnej, zyskają możliwość żądania przywrócenia do pracy, a nie tylko odszkodowania.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
