Firmy będą zabiegać o możliwość dostępu do historii kredytowej osób starających się o pracę i informacji o tym, czy były one karane. Specjaliści mają wiele wątpliwości.
Jak dowiedział się DGP, przy okazji prac nad zmianami przepisów o czasie pracy posłowie zgłoszą poprawkę, która dotyczyć będzie poszerzenia katalogu informacji, jakie pracodawca może uzyskać od osoby starającej się o zatrudnienie. Chodzi o to, czy kandydat jest notowany w Krajowym Rejestrze Karnym.
– Pracodawcy powinni mieć możliwość żądania dostarczenia informacji o niekaralności od kandydatów starających się o pracę, jeżeli jest to niezbędne ze względu na ważny interes prawny firmy czy też w związku z wykonywaniem obowiązków lub zajmowaniem stanowiska związanego z dostępem i opracowywaniem danych finansowych – tłumaczy Wioletta Bobryk, radca prawny w kancelarii Baker & McKenzie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.