Na pytania czytelników DGP w związku ze zmianami w umowach terminowych odpowiadały ekspertki GIP
W przypadku umowy trwającej na dzień 22 lutego 2016 r., do limitu zatrudnienia wliczamy okres od tego dnia. Jeśli umowę zawarto 1 lutego 2016 r., do okresu zatrudnienia wlicza się dopiero okres od wejścia w życie nowelizacji. I tak jeśli umowa zostanie rozwiązana np. 31 lipca 2016 r., należy wziąć pod uwagę okres od 22 lutego do 31 lipca 2016 r. Jeśli z tym samym pracownikiem po niecałym roku (np. od 1 maja 2017 r.) zostanie zawarta kolejna umowa, to ten okres będzie doliczał się do okresu zatrudnienia na podstawie kolejnej umowie na czas określony. Tak żeby nie przekroczył łącznie 33 miesięcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.