Nie tylko rodzice biologiczni, ale także ci, którzy zdecydują się na przyjęcie dziecka na wychowanie, będą mogli szybciej skorzystać z dłuższego dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz półrocznego rodzicielskiego. Tak wynika z ostatniej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy w tej sprawie, która uwzględnia już uwagi zgłoszone w trakcie konsultacji nowych przepisów.
Zgodnie z projektowanymi zmianami zatrudniony, nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim – urlopu rodzicielskiego. Pierwszą z wymienionych przerw w wykonywaniu pracy można wykorzystać bezpośrednio po zwykłym macierzyńskim.
Nowelizacja przyspiesza termin, od kiedy przysposabiający mają prawo do dłuższego wymiaru takiego urlopu. Od 1 września 2013 r. (a nie od 1 stycznia 2014 r.) wyniesie on 6 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka, 8 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia co najmniej dwójki dzieci lub 3 tygodnie, jeżeli pracownik przyjął podopiecznego na wychowanie faktycznie (w celu przeciwdziałania sieroctwu społecznemu). Z kolei wymiar urlopu rodzicielskiego wyniesie 26 tygodni, które będzie można wykorzystać maksymalnie w trzech częściach, co najmniej po 8 tygodni każda. Uprawnienia te przysługują do ukończenia przez dziecko 7. roku życia lub 10 lat, jeżeli podopiecznemu odroczono obowiązek szkolny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.