Pracodawca poinformował pracowników, że ci, którzy mieli zaplanowany urlop na lipiec (14 dni kalendarzowych), mają anulowany urlop. Jako przyczyny podał konieczność realizacji dużego zamówienia i niedobór załogi. Czy z takiego powodu przełożony może anulować zaplanowany wypoczynek? Czy jeśli ktoś wcześniej już zakupił wycieczkę za granicę, za którą zapłacił zadatek, który jest niezwrotny, może od pracodawcy domagać się zwrotu poniesionych kosztów?
W omawianym przypadku ocena zasadności decyzji pracodawcy o anulowaniu urlopów będzie uzależniona od okoliczności. Jeżeli zwiększenie ilości pracy nastąpiło w sposób niespodziewany (np. spowodowane pojawieniem się nowego zamówienia), czego pracodawca nie mógł przewidzieć wcześniej, w momencie planowania urlopów – decyzja pracodawcy może zostać uznana za uzasadnioną. Jeżeli natomiast jest to stała tendencja występująca w zakładzie pracy, powtarzająca się każdego roku w tym okresie, czego pracodawca spodziewał się lub przynajmniej powinien był się spodziewać – przesunięcie urlopu należy uznać za nieuzasadnione i dokonane z naruszeniem prawa.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.