Pracownik został zwolniony w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca zastanawia się, według jakich zasad należy wyliczyć wysokość jego wynagrodzenia?
Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest uregulowane wprost w kodeksie pracy. W praktyce jest to instytucja często stosowana w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, szczególnie w okolicznościach konfliktu pracodawcy i pracownika. Powszechnie przyjmuje się, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest w takiej sytuacji dopuszczalne, ponieważ jest to działanie pracodawcy korzystniejsze dla pracownika, niż przewidują przepisy prawa pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.