Szkoły nie powinny zawierać umów o pracę na czas określony w celu stałego i długookresowego wykonywania zadań, które należą do normalnej ich działalności. Obiektywne powody, które umożliwiają długotrwałe zatrudnienie na takich kontraktach, powinny być doprecyzowane w krajowych przepisach. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 stycznia 2022 r.
Sprawa dotyczyła nauczycieli religii z Włoch zatrudnionych na umowach czasowych. Jako pracowników sektora publicznego nie obowiązuje ich 36-miesięczny limit takiego zatrudnienia. Nie mogą też ubiegać się o mianowanie. W rezultacie włoskie prawo w żaden sposób nie zabezpiecza ich przed nadużywaniem terminowych umów o pracę. Nauczyciele uznali, że są dyskryminowani i domagają się przed sądem ustalenia, że ich kontrakty przekształciły się już w te na czas nieokreślony. Ostatecznie do TSUE trafiły pytania prejudycjalne w tej sprawie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.