W rozmowie pracodawca i pracownik ustalili, że określone wcześniej w umowie o pracę zasady wypłaty premii ulegną zmianie. W rezultacie była ona wypłacana w niższej wysokości. Jednak po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zażądał wyrównania. Czy ma do tego prawo?
Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, starszy prawnik w zespole prawa pracy kancelarii PwC Legal
Przepisy przewidują konieczność zachowania formy pisemnej w przypadku zmiany warunków umowy o pracę (art. 29 par. 4 k.p.). Nie ma jednak innych niż dowodowe sankcji za jej niedochowanie (por. wyrok SN z 27 lipca 2011 r., II PK 29/11, wyrok SN z 25 lutego 2009 r., II PK 176/08). W razie więc sporu z pracownikiem dotyczącego treści uzgodnionych zasad wynagradzania decydujące będzie wykazanie np. za pośrednictwem świadków czy też przesłuchania stron, iż pracownik rzeczywiście wyraził zgodę na zaproponowane warunki płacy. Oczywiście dyskusyjne w takim przypadku mogą okazać się szczegółowe zasady, na które przystał pracownik. W szczególności znaczenie może mieć sposób prezentacji i szczegółowość oferty pracodawcy w zakresie nowych reguł premiowania. Jeżeli okaże się, że pracodawca pominął niektóre elementy nowego systemu bonusowego lub przedstawił je w sposób odbiegający od zastosowanych później rzeczywistych reguł naliczania – akceptacja pracownika może zostać podważona.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.