Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany najpóźniej do dnia 30 września roku następnego, jednak prawo do dni wolnych i ekwiwalentu ulega przedawnieniu dopiero po trzech latach.
Każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje , którego długość zależy od stażu pracy. Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi więc 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a w przypadku, gdy staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, dana osoba ma prawo do 26 wolnych dni.
Co do zasady pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo, zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu i na wniosek pracownika. Jeżeli nie było to możliwe, szef powinien wysłać podwładnego na wypoczynek najpóźniej .
Powody mogą leżeć zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Wypoczynek może być przykładowo przełożony z powodu choroby pracownika czy urlopu macierzyńskiego. Pracownik może tłumaczyć się także koniecznością sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Z kolei pracodawca może tłumaczyć się szczególnymi potrzebami firmy - na przykład chorobą pracownika, który mógłby ewentualnie zastąpić daną osobę.
Samo prawo do urlopu wypoczynkowego , od kiedy urlop stał się wymagalny.
Zasadniczo od końca roku kalendarzowego, za który dany urlop przysługuje. Jednak w przypadku urlopu zaległego, okres liczy się od 1 października roku, na który został przeniesiony urlop. Przy czym przedawnienie urlopu nie rozpoczyna się tylko w przypadku urlopu wychowawczego pracownika - po powrocie do pracy zatrudniony może wykorzystać dni wolne w pełnym, przysługującym mu wymiarze.
Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 kwietnia 2001 r. (I PKN 367/00) stwierdzając, że rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Od 2012 roku okres, a który należy udzielić urlopu za poprzedni rok, został wydłużony z 3 do 9 miesięcy, dlatego pierwszy kwartał z orzeczenia SN należy zastąpić trzecim kwartałem.
Za nieprzedawniony urlop przysługuje także - jak w przypadku urlopu, przedawnia się on z upływem 3 lat od jego wymagalności. Jednak bieg terminu przedawnienia rozpoczyna się z dniem rozwiązania stosunku pracy, bowiem to wtedy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, także zaległy - o ile jeszcze się on nie przedawnił. Jak zaznaczył bowiem Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00), w dniu rozwiązania stosunku pracy rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu