W czasie dni wolnych, za które nie przysługuje wynagrodzenie, stosunek pracy pozostaje w zawieszeniu. Wynika to z tego, że pracownik nie wykonuje czynności zawodowych i nie podlega podporządkowaniu pracowniczemu, zaś pracodawca nie płaci mu wynagrodzenia ani nie udziela innych świadczeń.
Różne pozory
W praktyce zdarzają się jednak sytuacje odbiegające od tych modelowych, ponieważ przełożeni niekiedy uzależniają wydanie zgody na urlop bezpłatny od tego, aby podwładny w czasie jego trwania wykonywał przynajmniej część dotychczasowych obowiązków. Strony zawierają w takiej sytuacji formalną umowę o udzieleniu takiego wolnego, a pracownik dalej częściowo pracuje, najczęściej dlatego, że boi się utracić dotychczasowe zatrudnienie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.