Urzędnik przeniesiony do innej jednostki nie zawsze ma zagwarantowane dotychczasowe warunki zatrudnienia

Urzędniczka była zatrudniona w powiatowym zarządzie dróg do 19 listopada 2008 r. na stanowisku głównej księgowej na umowie o pracę na czas nieokreślony. Następnie na podstawie porozumienia jej pracodawcy ze specjalnym ośrodkiem szkolno-wychowawczym została przeniesiona do pracy w tej jednostce. U nowego zatrudniającego świadczyła pracę na stanowisku kierownika gospodarczego na podstawie dwóch umów na czas określony (tj. od 20 listopada 2008 r. do 19 listopada 2009 r. oraz od 20 listopada 2009 r. do 19 listopada 2010 r.). Na początku listopada 2010 r. urząd ogłosił konkurs na stanowisko kierownika gospodarczego. Następnie dyrektor placówki wręczył jej świadectwo pracy, z którego wynikało, że zakończyła ona pracę wraz z upływem drugiego kontraktu terminowego.

Zainteresowana odwołała się do sądu I instancji. Domagała się ustalenia, że wciąż jest zatrudniona na czas nieokreślony. W jej ocenie porozumienie o przeniesieniu zostało zawarte na podstawie obowiązującego wówczas art. 7a ust. 1 i 2 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1593 z późn. zm.). Zgodnie z nim zatrudnionego na podstawie umowy o pracę można, na jego wniosek lub za jego zgodą, przenieść do innego pracodawcy samorządowego (w obecnej ustawie też funkcjonuje taki mechanizm).