5 rzeczy, jakie przysługują po śmierci pracownika

Rodzina po śmierci zmarłego pracownika może liczyć na wsparcie - nie tylko finansowe - od pracodawcy i państwa.

1. Zasiłek pogrzebowy

Po śmierci pracownika (czyli ubezpieczonego) członkom rodziny, którzy pokryli koszt pogrzebu ZUS przyzna .

Do członków rodziny, po których przysługuje zasiłek pogrzebowy, zalicza się małżonka (wdowę i wdowca), rodziców, ojczyma, macochę oraz osoby przysposabiające, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione oraz inne dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem przez nie pełnoletniości, a także wnuki i rodzeństwo. Od 1 marca 2015 roku do tego kręgu zostały włączone również .

Wysokość zasiłku pogrzebowego dla członków rodziny opłacających pogrzeb wynosi

Jednak zasiłek pogrzebowy przysługuje także osobom, które w rzeczywistości pokryły koszty pogrzebu - świadczenie to może otrzymać więc również pracodawca, dom pomocy społecznej, gmina, powiat lub osoba prawna kościoła lub związku wyznaniowego. W takim przypadku zasiłek przysługuje w wysokości udokumentowanych kosztów pogrzebu, nie wyższej jednak niż 4 tys zł.

Jeśli koszty pogrzebu poniosła więcej niż jedna osoba lub podmiot, zasiłek ulega podziałowi między te osoby lub podmioty - proporcjonalnie do poniesionych kosztów.

Wniosek o zasiłek pogrzebowy można złożyć do 12 miesięcy od dnia śmierci lub do 12 miesięcy od dnia pogrzebu - jeśli na przykład jest problem z odnalezieniem zwłok lub identyfikacją zmarłego.

2. Odprawa pośmiertna

Jeżeli pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub po jego rozwiązaniu, w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą otrzymać

Odprawa przysługuje w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Odprawę pośmiertną dzieli się pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny w równych częściach, a jeśli chodzi tylko o jednego członka rodziny uprawnionego do odprawy pośmiertnej, wtedy przysługuje mu odprawa w wysokości połowy kwoty określonej w kodeksie pracy.

3. Renta rodzinna

Natomiast w przypadku, gdy zmarły miał ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy (lub spełniał warunki wymagane do ich uzyskania), jego rodzina może otrzymać . Do renty rodzinnej uprawniona jest także rodzina osoby w chwili śmierci pobierającej zasiłek przedemerytalny, świadczenie przedemerytalne lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Nie wszyscy jednak członkowie mogą otrzymać świadczenie po zmarłym - chodzi tylko o dzieci ubezpieczonej osoby zmarłej, wnuki, rodzeństwo oraz inne dzieci, którymi opiekował się zmarły, a także wdowę (lub wdowca) oraz rodziców po zmarłych dzieciach.

4. Wynagrodzenie i ekwiwalent od pracodawcy

Obowiązki wobec rodziny zmarłego ma także pracodawca. Przede wszystkim po śmierci pracownika wygasa stosunek pracy, ale nie kończy się obowiązek wypłaty . Co więcej, rodzina otrzyma także między innymi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odszkodowania czy zadośćuczynienia pieniężne oraz odprawę emerytalno-rentową, jeśli przysługiwały one zmarłemu pracownikowi.

W pierwszej kolejności prawo do tych świadczeń po zmarłym pracowniku przypadnie jego małżonkowi (wdowie, wdowcowi). Kolejną grupą osób uprawnionych do dziedziczenia są członkowie rodziny uprawnieni do renty rodzinnej, czyli głównie dzieci i rodzice.

W razie braku osób uprawnionych do dziedziczenia świadczenia te przejmuje spadkobierca.

5. Urlop okolicznościowy

Wreszcie rodzinie zmarłego pracownika przysługuje również , o udzielenie którego należy zwrócić się z wnioskiem do pracodawcy.

Wymiar urlopu jest zależny od stopnia pokrewieństwa - dwa dni przysługują w przypadku zgonu małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma lub macochy, a jeden dzień, gdy chodzi o zgon rodzeństwa, babci, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką.