Jeżeli pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub już po jego rozwiązaniu, ale w trakcie pobierania zasiłku chorobowego - to jego rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
Odprawa pośmiertna jest jednym z kilku świadczeń, jakie przysługują rodzinie pracownika po jego śmierci.
Odprawa przysługuje, jeśli śmierć pracownika nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub po jego rozwiązaniu, w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Przy czym warunkiem otrzymania odprawy pośmiertnej nie jest przyczyna śmierci pracownika (bez znaczenia jest związek z pracą) czy miejsce lub czas zgonu (nie musiał nastąpić w trakcie pracy).
To pracodawca wypłacający świadczenie ustala, komu dokładnie przysługuje prawo do odprawy pośmiertnej. Decyzję podejmuje na podstawie akt osobowych pracownik czy innych dokumentów dostarczonych przez członków rodziny - nie jest więc wymagana decyzja ZUS przyznająca rentę rodzinną członkom rodziny zmarłego pracownika.
Odprawa pośmiertna przysługuje członkom rodziny zmarłego pracownika, a przede wszystkim małżonkowi (wdowa i wdowiec), o ile para nie była w separacji przed śmiercią pracownika. Natomiast pozostali członkowie rodziny otrzymają odprawę, jeśli spełniają warunki wymagane do otrzymania renty rodzinnej. Na świadczenie maja więc szansę także:
- (zarówno pracownika, jak i drugiego małżonka czy przysposobione) do ukończenia 16 roku życia lub 25 roku życia, o ile dalej się uczą; bez względu na wiek, jeżeli są całkowicie niezdolne do pracy,;
- (przed osiągnięciem przez nie pełnoletności), w tym również w ramach rodziny zastępczej - o ile zostały przyjęte na wychowanie i utrzymanie co najmniej na rok przed śmiercią ubezpieczonego (ten okres nie obowiązuje, jeśli śmierć była następstwem wypadku przy pracy);
- , jeżeli ubezpieczony bezpośrednio przed śmiercią chociaż częściowo ich utrzymywał oraz gdy spełniają warunki, jakie prawo stawia przed wdową czy wdowcem ubiegającym się o rentę - .
Natomiast odprawa pośmiertna nie przysługuje, gdy pracodawca ubezpieczył pracownika na życie i odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową nie jest niższe niż odprawa. Jeżeli suma ta jest mniejsza, pracodawca musi wypłacić członkom rodziny kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
Odprawa pośmiertna przysługuje w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
- sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
Odprawę pośmiertną dzieli się pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny w równych częściach. W przypadku, gdy do odprawy jest uprawniony tylko jeden członek rodziny, otrzyma kwotę równą połowie przysługującego ustawowo świadczenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu