Rząd planuje modyfikacje w zasadach rekompensowania ponadprogramowej pracy. Barierą mogą być trudności ze skonsultowaniem takich rozwiązań z partnerami społecznymi
Pracodawcy z przyczyn często od siebie niezależnych nie mają możliwości zrekompensowania załodze pracy w wolną sobotę na obecnie obowiązujących zasadach. Posłanka Anna Nemś (PO) zapytała resort pracy, czy ten planuje wprowadzenie bardziej elastycznych form rozliczania nadliczbowych obowiązków wykonywanych w dniu wolnym innym niż niedziela (najczęściej jest to wolna sobota).
W odpowiedzi resort przyznał, że firmy nie zawsze mogą działać zgodnie z obowiązującym obecnie sposobem rekompensaty takiej pracy. Przypomina, że obecne przepisy zobowiązują pracodawcę do udzielenia zatrudnionemu innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (w terminie z nim uzgodnionym). Oznacza to obiektywne problemy np. w przypadku, gdy pracownik choruje albo praca w wolną sobotę przypadła pod koniec okresu rozliczeniowego. Wówczas firma nie ma czasu na oddanie należnego dnia wolnego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.