Firma musi wypłacać zatrudnionemu wynagrodzenie za wykonaną pracę. Przepisy prawa ściśle określają, w jaki sposób ma być to wykonywane i jakie są konsekwencje naruszenia tych zasad.
Czy firma może nie opłacać składek na FGŚP
W związku z brakiem zamówień właściciel zakładu złożył do sądu wniosek o ogłoszenie upadłości. Od kilku miesięcy zalegał z wypłatą wynagrodzeń zasadniczych oraz innych świadczeń pieniężnych. Teraz poinformował pracowników, że muszą czekać na decyzję sądu w sprawie upadłości, a zaległe pensje będzie wypłacał syndyk. Czy pracodawca ma rację?
Autopromocja
Pozostało 87% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.