Ogólna zasada co do wynagradzania jest taka, że pracownik ma prawo do godziwego zarobku. Musi być ono adekwatne do rodzaju wykonywanej pracy, jak również takie samo dla świadczących jednakowe czynności lub o takiej samej wartości. O wszystkich dodatkowych profitach finansowych dla pracownika decyduje pracodawca.
Warunki płacy za pracę i przyznawania innych świadczeń z nią związanych, co do zasady, określane są w umowie. Możliwe jest jednak ich ustalenie w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach wynagradzania. Zarówno premie, jak i nagrody mają charakter jedynie uzupełniający, co znaczy, że nie mogą stanowić samodzielnego wynagrodzenia.
Różny charakter
Premia to dodatkowy składnik wynagrodzenia i jest przyznawana po spełnieniu przez pracownika określonych warunków. Pracodawca ustala zatem kryteria i czas wypłaty bonusu oraz sposób obliczania jego wysokości. Po spełnieniu kryteriów zatrudnionemu przysługuje roszczenie o premię, a zatem może jej dochodzić na drodze sądowej. Jeżeli konkretna osoba nabyła do niej prawo w danym okresie, to niezależnie od tego, czy nadal jest pracownikiem, premia jej przysługuje.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.