Wszystko wskazuje na to, że po uelastycznieniu przepisów o czasie pracy wkrótce przyjdzie czas na zmianę tych określających zawieranie i wypowiadanie umów.
W Ministerstwie Pracy przygotowano propozycje w zakresie podpisywania kontraktów na czas określony, na próbę czy telepracy. Zostaną też przedstawione koncepcje dotyczące uprawnień pracowników związanych z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem czy rozwiązaniem umowy o pracę. Chodzi więc o kluczowe, z perspektywy każdego zatrudnionego, zagadnienia. Problem tylko w tym, czy ktokolwiek będzie wskazywał rządowi skutki proponowanych zmian dla zatrudnionych, postulował inne możliwości i kierunki zmian bardziej przyjazne dla pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.