Przyjęcie oferty pracodawcy, aby wypowiedzenie zastąpić porozumieniem stron, nie musi być korzystne dla pracownika. Może bowiem oznaczać utratę niektórych uprawnień i utrudnić walkę o odszkodowanie albo przywrócenie do pracy.
Czy zawsze jest ten sam termin rozwiązania umowy
Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków. Po dwóch dniach zapytał go, czy nie wolałby rozwiązać jej za porozumieniem stron. Czy jeśli pracownik wyrazi na to zgodę, jego umowa rozwiąże się w tym samym terminie jak przy wypowiedzeniu?
Autopromocja
Pozostało 96% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.