Pracownik odchodzący z firmy za porozumieniem stron lub składający wypowiedzenie nie ma prawa od odprawy pieniężnej od pracodawcy.
Pracownikowi przysługuje kilka rodzajów odpraw, w tym pośmiertna i rentowa lub emerytalna. Pod pewnymi warunkami pracownik otrzyma także odprawę pieniężną w razie utraty pracy.
Świadczenie otrzyma pracownik, jeśli w firmie mają miejsca zwolnienie grupowe, a rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę następuje z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeśli wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy stanowią przyczyny leżące po stronie pracodawcy, odprawę nabywają też pracownicy indywidualni.
Jednak zarówno w przypadku zwolnień grupowych, jak i zwolnień indywidualnych - muszą one być przeprowadzane w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Małe firmy są więc w obydwu przypadkach zwolnione z wypłacania odprawy zwalnianym pracownikom.
Ponadto w przypadku zwolnień grupowych wypowiedzenia muszą odbywać się w okresie nieprzekraczającym 30 dni i obejmować:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników;
- 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników;
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Odprawa nie przysługuje także, jeśli winy za rozwiązanie stosunku pracy nie ponosi pracodawca. Oznacza to, że jeśli to sam o pracę, lub jeżeli strony zawierają , odprawa nie musi być wypłacona.
Świadczenia nie trzeba wypłacać także pracownikowi, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i jest zwalniany .
Natomiast pracownik będzie musiał zwrócić odprawę, jeśli zostanie niesłusznie zwolniony z pracy, a sąd przywróci go do pracy. W przypadku bowiem, gdy sąd na przykład uzna, że faktyczną przyczyną zwolnienia nie była restrukturyzacja zakładu czy likwidacja stanowiska pracy zatrudnionego, ale chęć pozbycia się pracownika, to poszkodowany zostanie co prawda przywrócony do pracy, ale jednocześnie będzie musiał zwrócić pracodawcy już pobraną odprawę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu