Umowę o pracę można zasadniczo zmienić na dwa sposoby. Przez porozumienie lub wypowiedzenie.
W obydwu wypadkach zmieniające. W pierwszym przypadku mowa o czynności prawnej dwóch stron, wymagającej zgodnego ich współdziałania. Propozycja zmiany w tym przypadku może wyjść zarówno od pracodawcy, jak i podwładnego. Do jej przyjęcia potrzebna jest zgoda obu stron.
A zatem w przypadku zaproponowania w tym trybie zmian i braku akceptacji ze strony pracownika, nie dochodzi do zmiany warunków zatrudnienia. Wynika to z faktu, iż umowa o pracę wymaga dwóch zgodnych oświadczeń woli. Porozumieniem zmieniającym można dokonać korekty warunków zarówno na korzyść, jak i niekorzyść pracownika. W obu przypadkach, oczywiście, może on zgody na zmianę nie wyrazić.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.