Na przełomie roku faktyczny okres wykonywania innej pracy niż uzgodniona w umowie o pracę może być dłuższy niż trzy miesiące.
Na czas od 15 listopada do końca minionego roku powierzyłem pracownikowi zatrudnionemu w księgowości obowiązki chorej kasjerki. Jej nieobecność przedłużyła się jednak na kolejne miesiące tego roku. Chciałbym, aby do końca marca pracownik księgowości wykonywał czynności kasjerskie. On uważa, że jako kasjer może pracować tylko trzy miesiące, czyli do 15 lutego. Czy ma rację - pyta pan Kazimierz z Opola.
Autopromocja
Pozostało 75% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 75% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: GP
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.