PIP: Nasze uprawnienia przy stawce godzinowej są ograniczone

PIP w kolejnym stanowisku potwierdza to, o czym pisaliśmy w poprzednich numerach – zakres jej kompetencji jest bardzo wąski i sprowadza się do tego, czy zleceniodawca wypłaca wynagrodzenie i czy wynosi ono co najmniej 13 zł za godzinę.

Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 2 stycznia 2017 r., GNP–364/306–4560–23–1/16/PE/RP

Zobacz także

Szef PiP: Przepisy kodeksu pracy powinny być bardziej jasne

Inspektor pracy nie jest uprawniony do kwestionowania rodzaju zawartej umowy cywilnoprawnej. Zgodnie z przepisami ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265) gwarancja minimalnego wynagrodzenia odnosi się wyłącznie do osób świadczących pracę na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. W przypadku umów o dzieło ustawodawca nie zdecydował się na objęcie ich minimalną stawką godzinową. W konsekwencji wykonawcy dzieła będzie przysługiwać wynagrodzenie określone w umowie.

Zobacz także

PiP: Co piąty mały sklep złamał 15 sierpnia przepis o zakazie pracy

Zapisz na później

Zgodnie z art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wypłacenie przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, będzie wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od tysiąca do 30 tys. zł. Z brzmienia przepisu wynika, iż sankcją wykroczeniową ustawodawca objął tylko te przypadki, gdy przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie otrzymuje wynagrodzenia w minimalnej gwarantowanej ustawą wysokości. Sytuacje, o których mowa w pytaniu, nie wypełniają zatem znamion wykroczenia, a w konsekwencji nie stanowią podstawy do stosowania przez inspektorów pracy sankcji.