Z przywileju karmienia może skorzystać matka będąca pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy, a zatem zatrudniona na podstawie umowy o pracę (na czas określony i nieokreślony), powołania, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Takiego prawa nie ma więc kobieta zatrudniona na zlecenie albo umowę o dzieło. Przerwy przeznaczone na karmienie dzieci wliczane są do czasu pracy, co znaczy, że przysługuje za nie normalne wynagrodzenie.
Liczba i długość przerw na karmienie dziecka piersią zależą od tego, ile godzin dziennie matka pracuje i ile dzieci karmi:
Autopromocja
Pozostało 83% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.