Nowe zasady umów terminowych: Pracodawca musi uzasadnić dłuższe trwanie umowyNa pytania czytelników DGP w związku ze zmianami w umowach terminowych odpowiadały ekspertki GIPJakub Styczyński•24 lutego 2016
SN: Ochrona związkowa też ma swoje graniceUrzędniczka, wstępując do związku zawodowego, aby obejść warunki ugody zawartej z pracodawcą, może być posądzona o brak lojalności względem firmy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•24 lutego 2016
Obniżenie wieku emerytalnego to problem dla samorządów. Nawet 600 tys. osób może zgłosić się po zasiłkiNawet 600 tys. osób może w najbliższych latach zgłosić się o wsparcie do ośrodków pomocy społecznej. Te domagają się środków od rządu.Bożena Wiktorowska•24 lutego 2016
Nagroda dla dyrektora 12 tys. zł, dla szeregowego urzędnika 100 złOsoby zajmujące kierownicze stanowiska w administracji rządowej mogły liczyć jednorazowo na kilkanaście tysięcy złotych nagrody. Takie świadczenia średnio są przyznawane co kwartał. Średnie wynagrodzenie w służbie cywilnej wynosi 4,8 tys. zł, a na stanowiskach dyrektorskich 13 tys. zł.Artur Radwan•24 lutego 2016
Młodzi roszczeniowi to mit- Już wkrótce główną siłą roboczą na rynku pracy będzie pokolenie Y – osoby urodzone w latach 1981-1996 , którzy stanowią grupę prawie 9 milionów Polaków. Ich wejście na rynek pracy jest wyzwaniem dla pracodawców – młodzi znacznie różnią się od wcześniejszych pokoleń. Polscy millenialsi mają w rękawach wiele atutów - są wykształceni, znają języki obce i już na etapie studiów zdobywają pierwsze doświadczenia w zawodzie. Mimo tego wejście na rynek pracy jest dla nich doświadczeniem bardzo trudnym i stresującym, bo młodzi obawiają się, czy znajdą pracę i sprostają oczekiwaniom pracodawców – tak wynika z badania „Młodzi na rynku pracy”.24 lutego 2016
Zmiany w Kodeksie pracy: 33-miesięczny limit nie dotyczy wszystkich umówEkspertki PIP odpowiadały na pytania czytelników "DGP" dotyczące zmian w zakresie nowych umów czasowych. Jakub Styczyński•23 lutego 2016
Niższy wiek emerytalny najwcześniej w 2018 r.ZUS chce 9-miesięcznego vacatio legis dla prezydenckiego projektu ustawy, bo nie ma systemu komputerowego do wdrożenia nowych przepisów. Szybkie wejście w życie regulacji mogą też opóźnić spory partnerów społecznych.Bożena Wiktorowska•23 lutego 2016
Choroba w czasie urlopu. Kiedy pracownik nie otrzyma zasiłku?W przypadku choroby podczas urlopu wypoczynkowego czy dni wolnych, pracownik otrzyma rekompensatę za cały okres, jaki obejmuje zwolnienie lekarskie. Inaczej jest w przypadku urlopu bezpłatnego i macierzyńskiego. Agnieszka Brzostek•23 lutego 2016
Obniżenie wieku emerytalnego: Najważniejsze punkty prezydenckiego projektu60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Tyle, w świetle prezydenckiego projektu, miałby wynosić wiek emerytalny. Głównym założeniem jest przywrócenie wieku emerytalnego sprzed 2012 roku. Końcem września projekt trafił pod obrady Sejmu. Proces legislacyjny stanął na badaniu założeń ustawy przez komisje sejmowe po I czytaniu.23 lutego 2016
Już obowiązują dłuższe okresy wypowiedzenia umówPrzepisy zrównają uprawnienia osób zatrudnionych terminowo i na czas nieokreślony.22 lutego 2016
Rewolucja w wypowiedzeniach umów o pracęNowelizacja przepisów o umowach terminowych, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. wprowadzi nowe zasady ich rozwiązywania. Najważniejsza nowość, to jednolity sposób liczenia okresów wypowiadania zarówno dla kontraktów na czas określony, jak i nieokreślony. Zrezygnowano także z ograniczeń związanych z rozwiązywaniem umów terminowych. Będzie też można wypowiadać kontrakty krótsze niż 6 miesięcy.22 lutego 2016
Nowe ograniczenia okresowej pracy: Trzy umowy terminowe i maksymalny limit ich trwaniaMożliwość zawarcia trzech czasowych umów, maksymalny limit ich trwania oraz brak znaczenia przerw w zatrudnieniu dla procesu przekształcania kontraktów – to podstawowe rozwiązania, które wchodzą w życie.22 lutego 2016
Ograniczenia w umowach terminowych: Zobacz, jak liczyć 33-miesięczny okres zatrudnienia22 lutego weszły w życie przepisy ograniczające stosowanie umów terminowych. Jak teraz liczyć 33-miesięczny okres zatrudnienia? 22 lutego 2016
Koniec wiecznej pracy terminowej: Umowa na czas określony do 33 miesięcyOd 22 lutego zmieniły się zasady zatrudnienia terminowego. Obowiązuje już czasowy limit stosowania takich kontraktów.22 lutego 2016
Szwed: Umowy o pracę zmienione, następny kodeks pracyW ciągu najbliższego roku będziemy obserwować, jak w praktyce stosowane są przepisy. Jeśli pracodawcy będą obchodzić ograniczenia w zatrudnieniu terminowym, znowelizujemy regulacje.Łukasz Guza•22 lutego 2016
Zmiany w wojsku: Żołnierze kontraktowi z emeryturą wojskową. To dowódca zdecyduje o odejściu z armiiŻołnierze kontraktowi nabędą uprawnienia do emerytury wojskowej oraz odprawy mieszkaniowej. Nie będzie już limitu 12 lat służby na kontrakcie.Artur Radwan•22 lutego 2016
5 sposobów, w jaki pracownicy próbują uniknąć zwolnienia z pracyPracownicy, aby nie stracić zatrudnienia, odwlekają odebranie wypowiedzenia umowy, biorą zaległe urlopy i korzystają z przedłużających się zwolnień lekarskich. Agnieszka Brzostek•22 lutego 2016
Od 22 lutego zmiany w umowach terminowych. Ulga dla pracowników, kłopot dla pracodawcówOmawiamy zmiany w kodeksie pracy, które wejdą w życie 22 lutego. Wprowadza je ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Nowelizacja obejmuje przede wszystkim umowy na czas określony, ale nie tylko. Zmiany dotyczą bowiem całego kodeksowego katalogu umów o pracę. Agata Mierzwa•21 lutego 2016
Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w życie. Umowy terminowe tylko do 33 miesięcyOgłoszona pół roku temu nowelizacja Kodeksu pracy, którą Sejm uchwalił 25 czerwca 2015 r., zmieniła też długość okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony – ujednoliciła je z umowami stałymi.. Przepisy wchodzą w życie 22 lutego 2016.21 lutego 2016
Chcesz wypaść profesjonalnie na rozmowie kwalifikacyjnej? Zobacz 4 rodzaje błędów, jakich nie powinieneś popełniaćWiadomo – aplikację lepiej wysłać z adresu mailowego bez misiaczków i buziaczków w nazwie. Na rozmowę zawsze przychodzimy punktualnie. Ważne jest też przywitanie i kontakt wzrokowy podczas rozmowy. To minimum, które zna każda osoba poszukująca pracy, choć i tu zdarzają się potknięcia. Co sprawia, że jesteśmy odbierani jako eksperci? Jakie elementy i błędy w naszym zachowaniu powodują, że sprawiamy wrażenie nieprofesjonalnych? Zapytaliśmy o to Michała Środę – eksperta ds. rekrutacji firmy GoWork.pl. 21 lutego 2016