PPK

Jeśli pracujesz i podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, a swoje obowiązki wykonujesz na rzecz firmy zatrudniającej powyżej 250 osób, to jesteś jedną z tych osób, które program oszczędzania o nazwie Pracownicze Plany Kapitałowe będzie dotyczyć już od 1 lipca 2019 roku.

  Bank Pekao zamierza samodzielnie oferować pracownicze plany kapitałowe (PPK), poinformował prezes Michał Krupiński. 

-Oszczędzać warto w każdym wieku, niezależnie od tego, czy pozostało nam kilka, czy kilkadziesiąt lat do emerytury. Szczególnie warto oszczędzać w PPK, bo dopłaty do własnego wkładu z firmy i od państwa są bardzo atrakcyjne. Oczywiście im wcześniej zaczniemy, tym bardziej skorzystamy z zasady procentu składanego - przekonuje Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR.

Ryzyko, że pieniądze zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych zostaną znacjonalizowane jak środki z OFE jest zerowe - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. Zaznaczył, że to jest tak nierealne jak nacjonalizacja naszych nieruchomości czy lokat w banku.

Pracownicze Plany Kapitałowe to program prospołeczny beż żadnych pułapek dla 11 mln pracowników – tak zapewnił premier Mateusz Morawiecki podczas konferencji prasowej inaugurującej kampanię informacyjna wokół PPK. Jest też powszechny i dobrowolny, a dopłaca do niego zarówno państwo jak i pracodawca. To tylko zarys idei PPK, a jako, że program jest wciąż świeży i budzi spore zainteresowanie, warto poznać więcej informacji na jego temat.

1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wprowadzenie PPK oznacza, że już od 1 lipca br. pierwsi pracownicy będą mieli możliwość powiększenie przyszłych świadczeń emerytalnych. To zupełnie nowe podejście do oszczędzania w naszym systemie emerytalnym, choć z powodzeniem stosowane od dawna przez m.in. Wielką Brytanię, Niemcy czy Szwecję. Najważniejsze informacje o PPK.

Warto wokół takich priorytetów jak obronność, polityka energetyczna czy system emerytalny budować ponadpartyjny konsensus – mówi w wywiadzie dla DGP Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju

Aby sprawnie administrować tym programem, a zwłaszcza odpowiednio zarządzać związaną z nim dokumentacją, konieczne są m.in. zmiany w procedurach wewnętrznych i systemach kadrowo-płacowych.

Od nowego roku firmy zaczną przygotowania do rozpoczęcia przekazywania składek do pracowniczych planów kapitałowych. Ale nadal wokół tej dodatkowej formy oszczędzania pojawiają się pytania.

- Liczę się z tym, że firmy, w których działają pracownicze programy emerytalne, nie wejdą w pracownicze plany kapitałowe. Sześć milionów osób w PPK to już będzie sukces - mówi Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR

Firmy, które wprowadzą PPK, będą mogły renegocjować umowy o zamówienia publiczne, a nawet rozwiązać je bez konsekwencji.

PPK wejdzie w życie już 1 stycznia 2019 roku, ale pracodawcy będą mieli czas na przygotowanie się. PPK będą wprowadzane etapami. Najwcześniej, bo 1 lipca 2019 roku, mają przystąpić najwięksi pracodawcy, zatrudniający powyżej 250 pracowników. Najpóźniej, bo w 2021 r., małe firmy oraz jednostki sektora finansów publicznych. Jak mają wyglądać składki i kiedy płatność emerytury z PPK?

19 listopada 2018 r. prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych, zakładającą utworzenie powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania, współtworzonego przez pracowników, pracodawców i państwo.

1 stycznia 2019 r. wchodzi w życie ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215). Wprowadza ona nową, dobrowolną formę oszczędzania na starość - niezależną od ZUS.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r. (ma być opublikowana w Dzienniku Ustaw do 30 listopada). Jednym z problemów, z którymi wkrótce będą mierzyli się pracodawcy, jest kwestia liczenia terminów na zawieranie umów tworzących PPK. Zagadnienie to poruszył mec. Łukasz Kuczkowski w tekście pt. „PPK: zamieszanie z terminami przyprawi o ból głowy” (KiP z 15 listopada 2018 r., nr 222). Nie ze wszystkim tezami autora mogę się zgodzić.

W grudniu PFR rozpocznie przygotowania do tworzenia pracowniczych planów kapitałowych – zapowiedział na Open Eyes Economy Summit szef funduszu Paweł Borys.

Pracownicze Plany Kapitałowe to z pewnością jedna z największych reform gospodarczych po 1989 roku w Polsce - powiedział w poniedziałek prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Dodał, że reforma ta dotyczy systemu emerytalnego i bezpieczeństwa finansowego Polaków.