Kara umowna, którą pracodawca wypłacił pracownikowi za niewykupienie akcji, stanowi przychód ze stosunku pracy i należy ją traktować w ten sposób do celów podatkowych.
ORZECZENIE
W sprawie rozpatrywanej przed WSA w Warszawie podatnik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę. Zawarł także porozumienie, na mocy którego firma zobowiązała się do wykupu akcji posiadanych przez pracownika przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy. W przypadku niedotrzymania tego zobowiązania spółka miała wypłacić kary umowne. Po kilku miesiącach pracownik rozwiązał umowę o pracę, a pracodawca zgodnie z umową wypłacił kary za niewykupienie akcji. Spółka potraktowała je jednak jak przychód ze stosunku pracy, z czym nie zgodził się pracownik. Twierdził on, że kary umowne stanowiły przychody z innych źródeł, od których nie ma obowiązku odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy i ZUS. Zwrócił się więc do urzędu skarbowego z wnioskiem o interpretację.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.