Dodatkowe świadczenia dla pracowników mogą wywoływać dla pracodawców oraz pracowników nieprzewidziane skutki podatkowe. Kiedy taka sytuacja będzie miała miejsce?
Jaskrawym przykładem jest historia pakietów medycznych oferowanych pracownikom przez pracodawcę. Ich podatkowe traktowanie przez fiskusa było z początku liberalne – nie stanowiły one nieodpłatnego świadczenia dla pracowników. Następnie przez pewien okres zaczęło budzić kontrowersje. Niektóre składy sądów administracyjnych orzekając stwierdzały, że pakiety lub abonamenty medyczne wykupione na rzecz pracowników przez pracodawcę nie stanowią dla nich przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawie o PIT, np. wyroki o sygn. akt: III SA/Wa 1846/09, III SA/Wa 1423/09, III SA/Wa 1018/09, I SA/Wr 1556/09, III SA/Wa 225/09, III SA/Wa 11/09, III SA/Wa 3521/08, I SA/Bk 1/09, I SA/Po 1423/08, I SA/Gd 1/09. Podczas gdy inne uważały, że stanowią one przedmiot opodatkowania jako przychód z nieodpłatnego świadczenia ze stosunku pracy, np. wyroki o sygn. akt: III SA/Wa 1015/09, III SA/Wa 872/09, III SA/Wa 1016/09, I SA/Wr 1146/08, III SA/Wa 1356/08, I SA/Wr 383/.opodatkować
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
