Dodatkowe świadczenia dla pracowników mogą wywoływać dla pracodawców oraz pracowników nieprzewidziane skutki podatkowe. Kiedy taka sytuacja będzie miała miejsce?
Jaskrawym przykładem jest historia pakietów medycznych oferowanych pracownikom przez pracodawcę. Ich podatkowe traktowanie przez fiskusa było z początku liberalne – nie stanowiły one nieodpłatnego świadczenia dla pracowników. Następnie przez pewien okres zaczęło budzić kontrowersje. Niektóre składy sądów administracyjnych orzekając stwierdzały, że pakiety lub abonamenty medyczne wykupione na rzecz pracowników przez pracodawcę nie stanowią dla nich przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawie o PIT, np. wyroki o sygn. akt: III SA/Wa 1846/09, III SA/Wa 1423/09, III SA/Wa 1018/09, I SA/Wr 1556/09, III SA/Wa 225/09, III SA/Wa 11/09, III SA/Wa 3521/08, I SA/Bk 1/09, I SA/Po 1423/08, I SA/Gd 1/09. Podczas gdy inne uważały, że stanowią one przedmiot opodatkowania jako przychód z nieodpłatnego świadczenia ze stosunku pracy, np. wyroki o sygn. akt: III SA/Wa 1015/09, III SA/Wa 872/09, III SA/Wa 1016/09, I SA/Wr 1146/08, III SA/Wa 1356/08, I SA/Wr 383/.opodatkować
Wątpliwości po raz pierwszy rozstrzygnął skład siedmiu sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego, który w uchwale z 25 kwietnia 2010 r. (sygn. akt II FSK 1/10) uznał, że wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT stanowią dla pracowników, uprawnionych do ich wykorzystania, nieodpłatne świadczenie w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.