Firma może zaliczyć do kosztów dopłaty do wypoczynku pracowników, nawet jeśli nie ma u niej zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfsś), a pieniądze są wypłacane z funduszu, dla którego nie otworzono odrębnego konta bankowego. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Sprawa dotyczyła przedsiębiorstwa, które zrezygnowało z tworzenia zfśs, natomiast utworzyło fundusz na cele socjalno-bytowe. Ustalając wysokość dopłat, firma kierowała się wielkością odpisów na fundusz, wynikającą z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.). Wypłacone kwoty wpisywała do ksiąg rachunkowych w dacie ich poniesienia. Nie założyła jednak odrębnego rachunku bankowego dla funduszu socjalno-bytowego.
Izba Skarbowa w Poznaniu uznała, że przedsiębiorstwo nie może zaliczać takich dodatkowych wypłat urlopowych do kosztów. Wskazywała na art. 16 ust. 1 pkt 9 i 45 ustawy o CIT, z których wynika, że kosztem są jedynie odpisy na zfśs, oraz świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o tym funduszu. Jeśli więc firma nie ma zfśs albo nie wypłaca świadczeń urlopowych zgodnie z przepisami o nim, to nie może zaliczyć dopłat do kosztów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.