Firma może zaliczyć do kosztów dopłaty do wypoczynku pracowników, nawet jeśli nie ma u niej zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfsś), a pieniądze są wypłacane z funduszu, dla którego nie otworzono odrębnego konta bankowego. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Sprawa dotyczyła przedsiębiorstwa, które zrezygnowało z tworzenia zfśs, natomiast utworzyło fundusz na cele socjalno-bytowe. Ustalając wysokość dopłat, firma kierowała się wielkością odpisów na fundusz, wynikającą z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.). Wypłacone kwoty wpisywała do ksiąg rachunkowych w dacie ich poniesienia. Nie założyła jednak odrębnego rachunku bankowego dla funduszu socjalno-bytowego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.