Wynagrodzenie za zakaz konkurencji jest przychodem z tego samego źródła przychodów, co działalność będąca podstawą tej wypłaty – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
To oznacza – jak wyjaśnił sąd – że jeżeli podstawą zakazu konkurencji jest obowiązująca uprzednio umowa o pracę, to wynagrodzenie za zachowanie zakazu konkurencji jest przychodem ze stosunku pracy i to nawet, gdy zostało ono zastrzeżone w odrębnej umowie już po zakończeniu stosunku pracy.
Analogicznie – dodał NSA – należy traktować wynagrodzenie za zakaz konkurencji wypłacane w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Należy je zakwalifikować do źródła pozarolniczej działalności gospodarczej – wyjaśnił sąd kasacyjny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.