Podnoszeniu kwalifikacji pracowniczych sprzyjają ulgi podatkowe

Studia podyplomowe finansowane przez pracodawców stają się coraz popularniejszym sposobem nie tylko przyciągania, ale i retencji kadr, tzn. powstrzymania pracowników przed odejściem z firmy, a tym samym metodą kompletowania zespołu pracowników o optymalnych kwalifikacjach. Jest to też ceniony sposób inwestowania w rozwój pracowników oraz ich motywowania. Powyższe stwierdzenie nabierają głębszego ekonomicznego sensu, gdy przyjrzymy się podatkowym konsekwencjom ponoszenia wydatków na kształcenie kadr, zarówno dla pracodawców, jak i dla samych pracowników.