Przydzielenie pracownikom odzieży, w której muszą wykonywać swoją pracę, nie stanowi nieodpłatnego świadczenia. Wartość ubrania nie podlega tym samym PIT.
Podatniczka świadczy usługi na rzecz YYY w zakresie prowadzenia salonu sprzedaży XXX. Na mocy zawartej umowy z YYY podatniczka zobowiązana jest do wykonywania wszystkich czynności koniecznych do prowadzenia sprzedaży przez salon sprzedaży XXX, m.in. obsługa klientów, obsługa kasy, przyjmowanie towaru, wydawanie towaru klientom, sprzątanie salonu, otwieranie i zamykanie salonu. W związku z prowadzeniem salonu podatniczka zatrudnia pracowników. Zawarta na prowadzenie salonu umowa nakłada zarówno na podatniczkę, jak i pracowników obowiązek wykonywania pracy w jednolitym ubraniu oznaczonym marką XXX. Odzież ta będzie nabywana od YYY na podstawie umowy sprzedaży. Pracownicy otrzymaną odzież będą nosili wyłącznie w czasie pracy. Właścicielem odzieży przez cały czas będzie podatniczka. Zasady przydziału, korzystania i zwrotu odzieży podatniczka określiła w regulaminie pracy, a także częściowo w aneksach do umów o pracę. Czy z tytułu użytkowania przez pracowników wyłącznie w godzinach pracy odzieży oznaczonej marką XXX, przydzielonej czasowo przez pracodawcę, powstaje u pracowników przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń?
ODPOWIEDŹ URZĘDU
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.