Obowiązki poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy pracowników tymczasowych obciążają agencję pracy tymczasowej, a nie pracodawcę użytkownika.
PORADA
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w związku z zapotrzebowaniem na większą liczbą pracowników jest zainteresowany zatrudnieniem pracowników tymczasowych. Ma jednak wątpliwości w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia, które będzie wypłacane tym pracownikom. Doktor Krzysztof Biernacki, prawnik, ekspert podatkowy w Kancelarii Prawa Gospodarczego Koksztys z Wrocławia, wyjaśnia, że pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Ekspert wskazuje, że dla pracodawcy użytkownika, czyli podmiotu, na rzecz którego praca jest faktycznie wykonywana, kosztem jest tylko prowizja płacona agencji pracy, która skierowała (wypożyczyła) takiego pracownika. Natomiast pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja pracy, która zobowiązana jest zatrudnić go na umowę o pracę na czas oznaczony lub na czas wykonywania określonej pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.