Jeżeli firma sfinansuje pracownikowi pobyt na wczasach, to - generalnie - będzie stanowić to jego przychód opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Z preferencji podatkowych korzystają natomiast dopłaty do niektórych form wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18.
Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty. I to bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Do takich przychodów zalicza się m.in. świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Regulacje te zawarte są w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Podatkowe preferencje
Jednocześnie należy przypomnieć, że ustawa ta przewiduje określone zwolnienia podatkowe. I tak wolna od podatku jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Rzeczowymi świadczeniami jednak nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Regulacje te zawarte są w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.