Pracownik nie nabywa uprawnień do odprawy, gdy sam za uprzedzeniem rozwiązuje umowę o pracę. Świadczenie to będzie się należało, gdy pracodawca zaproponuje zatrudnionemu rażąco niekorzystne nowe warunki pracy lub płacy
Kwestią często poruszaną przez pracowników jest prawo do odprawy pieniężnej w razie nieprzyjęcia przez zatrudnionego nowych warunków pracy lub płacy. Chodzi o świadczenie wynikające z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm., czyli tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych). Zagadnienie to było wielokrotnie przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. Orzecznictwo było rozbieżne.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
