Zatrudnienie współmałżonka w prowadzonej przez podatnika firmie nie jest opłacalne podatkowo. Wynagrodzenie wypłacone mężowi lub żonie nie może być kosztem podatkowym.
W ramach prowadzonej działalności gospodarczej podatnik może korzystać z pracy współmałżonka. Jak zauważa Paweł Jabłonowski, ekspert podatkowy z Kancelarii Chałas i Wspólnicy, składki na ubezpieczenie społeczne oblicza się w takim przypadku jak od osoby współpracującej, a nie jak od pracownika. To, że podatnik zatrudnia współmałżonka, nie zwalnia go z innych obowiązków, w tym dotyczących rozliczenia z fiskusem. Podatnicy wykorzystujący pracę swoich małżonków nie mogą zaliczyć jej wartości do kosztów podatkowych. Jak przypomina Paweł Jabłonowski zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie uważa się za koszt uzyskania przychodów wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci.
Zdaniem radcy prawnego Darii Gąglewskiej podatnicy, którzy uznają, że zatrudnianie małżonka nie jest dla nich opłacalne podatkowo, mogą rozważyć skorzystanie z jego pracy na zasadzie osoby współpracującej. Taka osoba nie jest zazwyczaj wynagradzana, jednak płatnik składek - czyli prowadzący przedsiębiorstwo - musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne współpracującego małżonka. Składki ubezpieczeniowe osoby współpracującej zapłacone w danym roku mogą być odliczone od dochodu podatnika zatrudniającego współmałżonka.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.