Opodatkowaniu hiszpańskim podatkiem dochodowym podlega zarówno wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika, jak i wszelkie świadczenia w naturze oraz ich ekwiwalenty pieniężne.
Polak, który zamierza podjąć pracę w Hiszpanii, nie musi ubiegać się o pozwolenie na pracę czy pozwolenie na pobyt. Nie ma także obowiązku rejestracji w hiszpańskim systemie podatkowym. Pewne obowiązki ma natomiast pracodawca zatrudniający Polaka. Łukasz Bączyk, konsultant w dziale doradztwa podatkowego PricewaterhouseCoopers, wskazał, że przyszły pracodawca Polaka powinien poinformować hiszpańskie władze skarbowe o przyjeździe polskiego obywatela.
- Ponadto, jeżeli pracownik w trakcie pobytu w Hiszpanii nie będzie posiadał certyfikatu E101 wydanego przez polskie władze ubezpieczeniowe, jego pracodawca będzie zobligowany do dokonania wszelkich formalności celem rejestracji pracownika w hiszpańskim systemie ubezpieczeń - tłumaczy Łukasz Bączyk.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.