Nie ma przepisów dotyczących bezpośrednio urlopu w trakcie podróży służbowej, jednak zarówno z punktu widzenia prawa pracy, jak i rozliczeń z fiskusem niezwykle ważne jest precyzyjne określenie i udokumentowanie, jaki okres obejmuje polecenie wyjazdu i kto ponosi poszczególne wydatki.
Nadeszły wakacje, a wraz z nimi czas urlopów. Co prawda lipiec i sierpień to okres wypoczynku dla dzieci i młodzieży, jednak właśnie tak ustalony cykl edukacyjny wpływa w bezpośredni sposób na planowane urlopy rodziców. Tak czy inaczej, ostatni dzień czerwca tego roku, a jednocześnie pierwszy dzień szkolnych wakacji to doskonały moment, by kolejny raz się pochylić nad wakacyjnymi wątpliwościami podatkowymi. Chodzi o to, jakie skutki podatkowe niesie ze sobą sytuacja, w której pracownik przebywając w podróży służbowej – niezależnie od tego, czy jest to odległe, egzotyczne państwo, czy urokliwy zakątek naszego kraju – zapragnie pozostać tam nieco dłużej, niż jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, i spędzić tam kilka dni urlopu. Co do tego, że takie rozwiązanie jest dopuszczalne, zdają się nie mieć wątpliwości kadrowcy oraz specjaliści od prawa pracy i rozliczania podróży służbowych.
Ważne: Jeżeli pracownik postanowi nieco dłużej pozostać w miejscu, do którego odbywał podróż służbową, nie zwalnia to automatycznie pracodawcy z obowiązku zapewnienia (czy może sfinansowania) mu powrotu z takiej podróży.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.