Tomasz Ludwiński - Największe obawy powinni odczuwać związkowcy i społeczni inspektorzy pracy. Z racji wykonywanych funkcji są często w konflikcie z pracodawcami. Pozbawienie ich ochrony szczególnej oraz praktyczna dowolność kryteriów zwolnień.
Wrócił pomysł rządu redukcji zatrudnienia w administracji o 10 proc. Czy pracownicy skarbowi boją się zwolnień?
Nie boją się pewnie tylko kierownicy, ich zastępcy oraz osoby niemające wiedzy na temat projektowanych redukcji i ich zasad. Ustawa, nawet w instytucjach, które obejmuje, przewiduje wiele wyjątków. Począwszy od kierowników jednostek, na zastępcach kierowników kończąc. Te osoby nie powinny się bać redukcji, ale powinny mieć świadomość, że w tym kształcie ustawa spowoduje konieczność wykonywania większej liczby obowiązków, ale za mniejsze wynagrodzenie. Większy zakres obowiązków to skutek zmniejszenia zatrudnienia przy tych samych zadaniach nałożonych na urzędy. Mniejsze zatrudnienie to obciążenie ogólnego funduszu wynagrodzeń urzędów wypłatami odpraw dla zwalnianych pracowników, bo nie zauważyłem, by mówiono, że środki na ten cel zostaną przekazane z zewnątrz. Trzeba zauważyć, że w administracji skarbowej nie było w ostatnich kliku latach dodatkowych przyjęć, a często zadania są wykonywane terminowo tylko dlatego, że pomagają stażyści.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.