Zatrudnianie

Urzędy nie czekają na zmianę przepisów imigracyjnych i już teraz walczą z outsourcingiem. Celem powinien być tylko ten nielegalny, a obrywają wszyscy, którzy w tym modelu biznesowym angażują cudzoziemców do pracy.

Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym – wynika z art. 6733 par. 1. kodeksu pracy. Paragraf 2 dodaje, że do pracy zdalnej, o której mowa w par. 1, nie stosuje się przepisów art. 6719–6724 oraz art. 6731 par. 3.

12 proc. pracowników zna kogoś, kto w ciągu ostatniego roku stracił pracę z powodu automatyzacji w firmie - wynika z "Barometru Polskiego Rynku Pracy". Przyspieszająca robotyzacja jest dla pracowników jednym z impulsów do zdobywania nowych kompetencji - dodano.

Maksymalna kwota ryczałtu za zużycie energii elektrycznej dla stanowisk pracy biurowej pracowników wykonujących pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu pracy w 2023 r. może wynieść 53,56 zł miesięcznie (przy założeniu maksymalnej ceny za 1 kW wynoszącej 0,693 zł). Obliczenia te są oparte na normie PN-EN 12464-1:2003 (U) Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

Piątek jest ostatnim dniem składania deklaracji o rezygnacji z wnoszenia opłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

Problemy ze znalezieniem zatrudnienia mają dziś przede wszystkim mieszkańcy obszarów przyfrontowych i wewnętrzni przesiedleńcy. Ale na trudności narzekają też pracodawcy

Po ustaniu stosunku pracy lub zlecenia podatnik ma prawo złożyć płatnikowi oświadczenia i wnioski, które mogą wpłynąć na wysokość zaliczki na podatek od wypłaconych później świadczeń – potwierdzają dyrektor KIS i Ministerstwo Finansów.

Niskie bezrobocie w Polsce ma swoją specyfikę. To wypadkowa braków kadrowych nie tylko w takich zawodach jak blacharz, kierowca, informatyk, lecz także psycholog czy nauczyciel.

Zatrudniałem pracownika, który zmarł na początku stycznia. Poniosłem koszty jego pogrzebu, bo nie miał rodziny. ZUS odmówił mi zasiłku pogrzebowego, argumentując, że faktura dokumentująca niektóre wydatki związane z pogrzebem jest wystawiona kilka dni po jego dacie. Czy mogę podważyć taką decyzję?

Nowy art. 1481 kodeksu pracy (w dniu oddania DGP do druku nowelizacja k.p. oczekiwała na podpis prezydenta) zakłada, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zatrudniony zachowuje wtedy prawo do połowy wynagrodzenia. 

Resort rodziny nie może się zdecydować, jak karać za nieprawidłowości przy zawieraniu umów z cudzoziemcami. Po ostatnim zaostrzeniu teraz łagodzi sankcje, czym zbliża się do pierwotnej propozycji projektu ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Kolejna już jego wersja trafiła do rozpatrzenia przez Komitet ds. Europejskich.

Przedsiębiorstwo społeczne będzie mogło się ubiegać o pieniądze na utworzenie stanowiska pracy oraz pokrycie kosztów wynagrodzenia zatrudnionej na nim osoby bezrobotnej lub tylko o jeden z tych instrumentów wsparcia. Będzie do tego służył jeden wzór wniosku.