Czy przekazywanie informacji PIT-11 za pomocą zabezpieczonej platformy internetowej spełnia obowiązki płatnika?Artykuł dotyczy interpretacji indywidualnej wydanej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w sprawie przekazywania informacji PIT-11 przez płatnika za pomocą Portalu Pracowniczego.28 czerwca 2023
Czy wypłacone odszkodowanie dla byłego pracownika może być uznane za koszt uzyskania przychodu?W artykule omawia się interpretację organów administracji skarbowej dotyczącą wypłaty odszkodowania dla byłego pracownika przez spółkę. Krajowa Izba Skarbowa (KIS) ustaliła, że takie odszkodowanie stanowi koszt uzyskania przychodu, co ma istotny wpływ na obliczanie podstawy opodatkowania. Artykuł prezentuje stan faktyczny oraz stanowisko KIS, które uzasadnia swoje decyzje. Przedstawiane wytyczne mogą mieć znaczenie zarówno dla firm, jak i organów administracji skarbowej, mając wpływ na rozliczenia podatkowe w przypadku wypłat odszkodowań pracowniczych.28 czerwca 2023
Nadmierna ochrona może zaszkodzić związkowcomPracodawca, któremu sąd nakaże zatrudnienie zwolnionego chronionego pracownika na czas trwania procesu, nie musi dopuszczać go do pracy. Zapłaci mu wtedy tylko część wynagrodzenia postojowego.Mateusz Rzemek•27 czerwca 2023
AI już teraz pomaga w rekrutacji pracowników, ale decyzję podejmuje człowiekElżbieta Rutkowska•27 czerwca 2023
Praca zdalna a zwolnienie z CIT w kontekście działalności w Specjalnej Strefie EkonomicznejInterpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z dnia 18 stycznia 2023 r. dotyczyła pytania, czy dochód uzyskany z działalności realizowanej w systemie zdalnym lub hybrydowym, w okresie trwania stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego oraz po jego ustaniu, będzie podlegał zwolnieniu z podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) na mocy art. 17 ust. 1 pkt 34 Ustawy CIT.26 czerwca 2023
Czy menedżerski bonus motywacyjny podlega opodatkowaniu jako przychód z pracy? Interpretacja organów podatkowychZapytanie podatnika dotyczyło opodatkowania wypłaty kwoty wynikającej z umorzenia bonusu, który ma charakter pochodnego instrumentu finansowego. Stanowisko organów podatkowych wskazuje, że taka wypłata podlega opodatkowaniu według przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. 26 czerwca 2023
Nie strajk, tylko wybory. Dlaczego polscy pracownicy nie protestują?Spadek realnych dochodów, niedogodności związane z powrotem do pracy stacjonarnej, niskie płace w budżetówce… Powodów do protestowania polskim pracownikom nie brakuje. Dlaczego więc nic się nie dzieje?Joanna Śliwińska•25 czerwca 2023
Maraton zmian w Kodeksie pracy. Pracodawcy wskazują największe problemyW 2023 r. rząd wprowadził wiele zmian w Kodeksie pracy. Dla pracodawców to nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę oraz bardziej skomplikowane ich zawieranie, a także większa ochrona pracowników przed zwolnieniem. W tekście omawiamy najważniejsze zmiany w przepisach i przedstawiamy opinie pracodawców.Ewa Karbowicz•23 czerwca 2023
Płatnicy chcą znać dokumentację medyczną zatrudnionychWystępują o nią, gdy sami wnioskowali do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika. Nie ma jednak możliwości, by organ rentowy ich wniosek rozpatrzył pozytywnie. Dostęp do danych o stanie zdrowia jest chroniony – nawet gdy absencja chorobowa była nadużywana.Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 czerwca 2023
Okazjonalna praca zdalna: 10 najczęstszych pytań pracodawcówObowiązujące od wiosny przepisy o pracy zdalnej nadal budzą wiele wątpliwości pracodawców co do ich praktycznego stosowania. Zastosowanie to jest o tyle trudne, że kodeks pracy przewiduje obecnie kilka trybów świadczenia pracy spoza siedziby pracodawcy.Agata Majewska•22 czerwca 2023
Gospodarka nadal w dołku, ale zatrudnienie rośnieCeny w przemyśle były w maju o 3,1 proc. wyższe niż rok wcześniej. To najmniejszy wzrost od ponad dwóch lat.Łukasz Wilkowicz•22 czerwca 2023
GIP: Przerwy śniadaniowe zależą od faktycznego czasu pracyGłówny Inspektorat Pracy potwierdził, że wykroczeniem będzie nie zapewnienie przez pracodawcę drugiej 15-minutowej przerwy. Chodzi o przypadki, gdy pracownik wraz z nadgodzinami przekroczył w danym dniu dziewięć godzin pracy. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 czerwca 2023
Zakaz zatrudniania doktorantów zostanie zniesionyTaka poprawka znalazła się w ustawie o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela, ustawy o instytutach badawczych, ustawy – Prawo oświatowe oraz niektórych innych ustaw, która została uchwalona przez Sejm.Urszula Mirowska-Łoskot•21 czerwca 2023
Zmiana interpretacji KIS: Elektroniczne karty na posiłki profilaktyczneKrajowa Informacja Skarbowa zmieniła swoje stanowisko w sprawie wprowadzenia przez pracodawcę elektronicznych kart na posiłki profilaktyczne dla pracowników. Według nowej interpretacji, środki na kartach nie będą traktowane jako przychód podlegający opodatkowaniu, pod warunkiem, że zostaną wykorzystane zgodnie z regulaminem.19 czerwca 2023
Pracodawca może zakazać dodatkowej pracyProblematykę zakazu pracy dodatkowej, umieszczanego w umowach z pracownikami, omawia się w Polsce dość rzadko. Nie jest to zaskakujące.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•15 czerwca 2023
Zmiany w kodeksie pracy? Trzeba odpowiedzieć na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, ale można odmówićInspektor kontroli zarzucił mi, że zbyt wielu moich pracowników wykonuje pracę na podstawie umów w niepełnym wymiarze czasu pracy. Marcin Stanecki•15 czerwca 2023
Po zmianach w k.p. trzeba odpowiedzieć na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, ale można odmówićMarcin Stanecki•15 czerwca 2023
O kulturze antymobbingowej w służbie cywilnej [OPINIA]Pracodawcy mają ustawowy obowiązek, wynikający z art. 943 par. 1 kodeksu pracy, przeciwdziałać mobbingowi. Aby sprostać temu zadaniu, dyrektorzy generalni urzędów wojewódzkich na ogół dbają, aby w urzędach odbywały się szkolenia tematyczne, powołują doradców etycznych, sankcjonują, poprzez wydawanie zarządzeń, wewnętrzną politykę przeciwdziałania mobbingowi. Pracownik, który uznał, że został poddany mobbingowi, może złożyć skargę, aby rozpatrzyła ją komisja antymobbingowa.Robert Barabasz•14 czerwca 2023
Co trzeci pracodawca planuje zatrudnić nowych pracowników [RAPORT]W III kwartale tego roku 31 proc. przedsiębiorców planuje zatrudnić nowych pracowników, a 17 proc. zredukować etaty - wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. 48 proc. firm chce pozostawić zatrudnienie na dotychczasowym poziomie - dodano.oprac. Tomasz Jurczak•13 czerwca 2023