Zatrudnianie

Co mam zrobić z oświadczeniami pracowników w sprawie zaniechania poboru podatku, które zostały złożone między datą podpisu nowelizacji przez prezydenta a 1 sierpnia 2019 r.?

Jeden z moich pracowników złożył pozew o przywrócenie do pracy. Jego stanowisko jest już zajęte, a intensywny i długotrwały konflikt pomiędzy mną a tym podwładnym wyklucza dalszą współpracę. Jednak z uwagi na to, że wypowiedzenie angażu było niezgodne z prawem, na rzecz pracownika zostało zasądzone odszkodowanie – mimo że zatrudniony tego nie żądał.

Obciążenia związane z kosztami pracy w Polsce, przy uwzględnieniu wydajności, są jednymi z większych na świecie, a biorąc pod uwagę obietnice przedwyborcze polityków, sytuacja może jeszcze drastycznie się pogorszyć.

W przyszłym roku pracodawcy będą mogli uzyskać dofinansowanie do kształcenia ustawicznego m.in. osób po 45. roku życia oraz wracających do pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem.

W przyszłym roku kwota odprowadzana na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) za jednego pracownika będzie naliczana od wysokości przeciętnego wynagrodzenia z 2018 r. W efekcie odpis wzrośnie z 1271,20 zł do 1550,25 zł.

Do otrzymania pierwszego świadczenia trzeba wykazać uszczerbek na zdrowiu, a drugiego – niezdolność do pracy. Stany te mogą, ale nie muszą występować jednocześnie.

Nie ma znaczenia czy pracownik zostaje czeladnikiem po egzaminie rzemieślniczym, czy też zdał egzamin Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej potwierdzający kwalifikacje w zawodzie. Firma i tak musi dostać dofinansowanie za jego wyszkolenie – wynika z wyroku WSA w Poznaniu.

Sprawa dotyczyła wniosku o wystawienie formularza potwierdzającego objęcie pracownika oddelegowanego do pracy w innym kraju UE ubezpieczeniem społecznym w Polsce. Spółka F., działająca w branży budowlanej, prowadziła różnego rodzaju inwestycje i roboty w krajach UE, głównie w Wlk. Brytanii i Francji. Pracownik, którego miał dotyczyć dokument, wykonywał pracę w różnych krajach.

We wrześniu pojawiły się pierwsze wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych; w pierwszych ośmiu firmach średnia partycypacja w PPK wynosi 62 proc. - napisał we wtorek na Twitterze prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Dodał, że ten wynik jest obiecujący.

Prowadzę dwie firmy: jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością i od niedawna indywidualną działalność gospodarczą. Firmy działają w różnych branżach, nie wykonują umów na swoją rzecz. Pracują w nich te same osoby, z tym zastrzeżeniem, że w spółce zatrudniam ich na etacie z wynagrodzeniem ponad 4 tys. zł brutto, w jednoosobowej działalności zaś na zlecenie za 1‒2 tys. zł. Jak w takim przypadku opłacać składki z umów-zleceń? Czy ZUS nie nakaże mi zapłaty pełnych składek ze wszystkich umów?

Rzadko jednak będzie mieć ono zastosowanie, gdy z powództwem występuje pracownik. Natomiast gdy pozew wnosi firma – jak najbardziej. Jeśli więc zatrudniony nie odbierze żadnego pisma w sprawie, to pracodawca będzie musiał skorzystać z usług komornika. I za to zapłacić.