Zatrudnianie

W 2020 roku wejdzie w życie kilka istotnych zmian dla pracowników.

Rozwiązanie umowy z pracownikiem powoduje, że pracodawca musi się rozliczyć z podwładnym. Z tego powodu zatrudniający ma obowiązek wypłaty m.in. ewentualnego ekwiwalentu za urlop, odprawy czy odszkodowania.

Ochrona pracowników w związku z brexitem i praca nad zmianami regulującymi pobyt cudzoziemców w naszym kraju to jedne z wyzwań na przyszły rok – powiedział PAP wiceminister MRPiPS Stanisław Szwed. Przypomniał, że w 2020 r. pracowników i pracodawców czeka wiele zmian.

Jakie warunki trzeba spełnić aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? Jaka będzie jego wysokość w 2020 r.? Jak zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.

Mamy precedensowy wzrost wynagrodzenia minimalnego o ponad 15 proc., które w 2020 r. będzie wynosiło 2600 zł.

Do końca stycznia 2020 trzeba przekazać urzędowi skarbowemu PIT-11. Pracownikowi najpóźniej 2 marca 2020 r. Warto pamiętać o nowych wzorach formularzy i tzw. uldze dla młodych.

W wyniku piątkowego strajku kolejarzy w całej Hiszpanii odwołano blisko 300 połączeń, głównie na odcinkach o średniej długości. Odnotowano opóźnienia w cyrkulacji ponad 600 pociągów.

Alkomaty, kamery, postępowania wyjaśniające są dopuszczalne w stosunkach pracy. Ograniczenia w ich stosowaniu trzeba interpretować racjonalnie.

Co czwarta osoba zatrudniona kiedyś w zakładach wytwarzających ten materiał cierpi na chorobę zawodową.

2100 zł lub 2200 zł będzie wynosić minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla osób zatrudnianych w centrach usług społecznych (CUS).

Marcin Frąckowiak, radca prawny Satkowski i Wspólnicy, laureat VIII edycji konkursu „Rising Stars Prawnicy - liderzy jutra 2019”.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (za dni niewykorzystane przysługuje ekwiwalent). W pewnych przypadkach przysługują także dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. Czasem także odprawa i odszkodowanie. Pracownik może być nawet zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).

W grudniu przekażemy pracownikom różnego rodzaju świadczenia z okazji świąt. Będą to kupony upominkowe, karty przedpłacone z różnym limitem środków, a także bilety do kina oraz zapomogi pieniężne, w zależności od zgłaszanych przez pracowników potrzeb. Załóżmy, że pracownica otrzyma paczkę, w której będą dla dziecka słodycze, maskotki, a dla niej kupon upominkowy o wartości 250 zł do zrealizowania w oznaczonej sieci sklepów. Wartość całej paczki wyniesie 500 zł. Paczka została sfinansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W tym roku pracownica dostała jeszcze z tego funduszu dofinansowanie do kolonii dziecka – 400 zł, oraz dofinansowanie do wczasów pod gruszą – 600 zł. Pracownica jest zatrudniona na 3/4 etatu. Jej wynagrodzenie miesięczne wynosi 1900 zł, a w grudniu otrzyma również dodatkową premię – 200 zł, ze środków spoza ZFŚS. Pracownica ma odliczane podwyższone koszty uzyskania przychodów bez kwoty zmniejszającej podatek. Jak prawidłowo rozliczyć jej przychód w grudniu?

ZUS może zdecydować, że to płatnik składek jest zobowiązany do zwrotu kwoty zasiłków chorobowych pobranych nienależnie przez osobę, z którą zawarł fikcyjną umowę o pracę – orzekł Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów.