Zatrudnianie

Pod koniec października przez media społecznościowe przetoczył się spór o interpretację danych ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dotyczących imigracji. Celowo nie piszę „zarobkowej”, bo właśnie to było przedmiotem sporu.

Wymiana oświetlenia jarzeniowego na lampy ledowe, w pomieszczeniach, z których korzystają niepełnosprawni pracownicy, nie może być uznana za działanie służące ich przystosowaniu do potrzeb osób z dysfunkcjami zdrowotnymi. Dlatego jak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny, nie może być sfinansowana z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).

Przez lata przedstawiał się w mediach jako innowator, łączący doświadczenie z nowoczesną technologią. W prasie i jego postach na LinkedIn pojawiali się zagraniczni inwestorzy, kontrakty warte miliony dolarów i współprace z największymi markami świata. Dla jednych jest wizjonerem i przedstawicielem nowej przedsiębiorczości, dla innych, np. jego wspólniczki – mistrzem iluzji. Kim naprawdę jest Jacek Miczek, Znany Papuga?

W 2025 r. liczba osób pracujących w wieku 15-89 lat stanowi blisko 60% ludności Polski. To właśnie pracownicy są fundamentem dobrze funkcjonujących miejsc pracy, a w efekcie – także polskiej gospodarki. Starzejące się społeczeństwo, rosnąca presja w miejscu pracy i związane z nimi, narastające problemy zdrowotne to jedne z kluczowych wyzwań stojących przed pracownikami. Zadaniem pracodawców jest odpowiedzieć na nie w efektywny sposób, dbając nie tylko o dobrostan pracowników, ale także efektywność firmy. Tegoroczna edycja raportu Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” przedstawia obraz najważniejszych problemów zdrowotnych pracowników, omawia czynniki kształtujące absencję chorobową i prezenteizm, i pokazuje, w jaki sposób profilaktyka przekłada się na realne korzyści dla pacjentów, przedsiębiorstw oraz gospodarki. Nad jubileuszową 10. edycją raportu patronat objęli Pracodawcy RP, Instytut Medycyny Pracy oraz Skandynawsko-Polska Izba Gospodarcza.

Jeśli pracodawca przy nawiązywaniu stosunku pracy wiedział o niepełnosprawności pracownika, to chociaż ten nie przedstawił mu w tym momencie orzeczenia potwierdzającego ten fakt, nie wyklucza to przyznania dofinansowania do jego pensji. Takie zatrudnienie spełnia warunek osiągnięcia efektu zachęty

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany: umowy zlecenia, jednoosobowa działalność gospodarcza i inne formy aktywności zawodowej będą zaliczane do stażu pracy. Pracownicy sektora publicznego skorzystają z nowych uprawnień już od 1 stycznia, a prywatni pracodawcy od 1 maja 2026 r. Kluczowy jest jednak termin – pracownik ma 24 miesiące na udokumentowanie wcześniejszych okresów zatrudnienia. Brak dokumentów oznacza utratę części stażu i związanych z nim świadczeń.

Cztery kluczowe organizacje pielęgniarskie i położnicze domagają się wycofania stanowiska Związku Województw RP w sprawie zmiany minimalnych norm zatrudnienia. Ich zdaniem propozycja samorządowców jest oparta na błędach merytorycznych , zagraża bezpieczeństwu pacjentów i pogłębi kryzys kadrowy w ochronie zdrowia.