Zatrudnianie

Mobbing w pracy to nie tylko problem relacji między pracownikami, ale także odpowiedzialność po stronie pracodawcy, bo to właśnie on ma obowiązek przeciwdziałać nękaniu i zastraszaniu w miejscu pracy – nawet wtedy, gdy sprawcą jest inny pracownik. Zaniedbania mogą wiązać się z konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

Przed wdrożeniem obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur od 1 lutego 2026 r. jednostki sektora finansów publicznych, które mają odrębne numery NIP, czy centra usług wspólnych mają wiele wątpliwości. Dotyczą one m.in. refundowania wydatków pracownikom, płatności kartą służbową czy integracji KSeF z systemami bankowymi.

Pracodawcy mierzą się z nowymi wymogami dokumentacyjnymi. Eksperci alarmują: przepisy wpychają firmy na minę, zmuszając do wyboru między paraliżem rekrutacji a ryzykiem poświadczenia nieprawdy. Urzędy wojewódzkie powołują się na owe przepisy.

Niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się nie tylko z rozwojem kompetencji, ale także z dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Mowa o urlopie szkoleniowym, który przysługuje osobom uczącym się za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. Co warto o nim wiedzieć?

Rynek benefitów pracowniczych wchodzi w nową erę. Sztywne pakiety odchodzą do przeszłości, a ich miejsce zajmą elastyczne, personalizowane świadczenia dostępne od ręki – najlepiej w telefonie. Eksperci przewidują, że już w 2026 roku benefity będą traktowane niemal tak samo ważnie jak wynagrodzenie, a firmy zaczną konkurować o pracowników wygodą, dopasowaniem i realną wartością wsparcia.

Zetki nie wierzą w wielkie obietnice firm. Oczekują od przedsiębiorców dowodów i autentyczności sloganów. Dla marek to rosnący problem, bo dotychczasowe schematy komunikacji przestają działać, a na horyzoncie widać już kolejne, jeszcze bardziej wymagające pokolenie Alpha. W świecie przesyconym treściami zaufanie stało się walutą cenniejszą niż uwaga.

Nowy raport ESET pokazuje gwałtowny wzrost cyberzagrożeń w polskich firmach — od rekordowej liczby ataków ransomware, po niepokojący fakt, że 17% pracowników nie zgłasza incydentów. Eksperci ostrzegają, że w takiej sytuacji to nie technologia, lecz brak reakcji ludzi staje się największym ryzykiem.

Aby dany program mógł zostać uznany za program motywacyjny w rozumieniu art. 24 ust. 11b ustawy o PIT, konieczne jest, aby został on utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki. Od tego zależy odroczenie momentu powstania obowiązku podatkowego - wynika z wyroku NSA.