Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego - w ramach urlopu wypoczynkowego pracownik ma możliwość wykorzystania 4 dni wolnych w razie nagłych, nieprzewidzianych sytuacji życiowych.
Swoją nieobecność pracownik powinie zgłosić przed rozpoczęciem pracy, a najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia.
Urlop na żądanie przysługuje tylko w danym roku kalendarzowym - nie jest przenoszony razem z zaległym urlopem wypoczynkowym na kolejny rok kalendarzowy.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Własne
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Odblokuj dostęp do artykułu swoim znajomym
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu