Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego - w ramach urlopu wypoczynkowego pracownik ma możliwość wykorzystania 4 dni wolnych w razie nagłych, nieprzewidzianych sytuacji życiowych.

Swoją nieobecność pracownik powinie zgłosić przed rozpoczęciem pracy, a najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia.

Urlop na żądanie przysługuje tylko w danym roku kalendarzowym - nie jest przenoszony razem z zaległym urlopem wypoczynkowym na kolejny rok kalendarzowy.