Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy raz z konsekwencjami, a raz bezW niektórych zawodach zatrudniony może odstąpić od wykonywania służbowych obowiązków ze względu na swój zły stan psychofizyczny. Może się to jednak skończyć obniżką jego pensji.Sebastian Kryczka•08 stycznia 2016
Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy raz z konsekwencjami, a raz bezW niektórych zawodach zatrudniony może odstąpić od wykonywania służbowych obowiązków ze względu na swój zły stan psychofizyczny. Może się to jednak skończyć obniżką jego pensjiSebastian Kryczka•07 stycznia 2016
Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy raz z konsekwencjami, a raz bezW niektórych zawodach zatrudniony może odstąpić od wykonywania służbowych obowiązków ze względu na swój zły stan psychofizyczny. Może się to jednak skończyć obniżką jego pensjiSebastian Kryczka•06 stycznia 2016
Pracodawcy publicznie się nie krytykuje, a jeśli już, to na żądanie sąduOdpowiedzią na negatywną ocenę może być kara dyscyplinarna, zwolnienie podwładnego czy pozew o naruszenie dóbr osobistych zatrudniającego. Ten ostatni może złożyć również spółka.Sebastian Kryczka•06 grudnia 2015
Pracodawcy publicznie się nie krytykuje, a jeśli już, to na żądanie sąduOdpowiedzią na negatywną ocenę może być kara dyscyplinarna, zwolnienie podwładnego czy pozew o naruszenie dóbr osobistych zatrudniającego. Ten ostatni może złożyć również spółkaSebastian Kryczka•03 grudnia 2015
By dochodzić roszczeń, przedsiębiorca musi wykazać winę pracownikowiNiewykonanie lub niewłaściwe wykonanie obowiązków służbowych przez podwładnego wiąże się z odpowiedzialnością materialną względem pracodawcy. Przy czym aby przedsiębiorca mógł dochodzić swoich roszczeń, musi udowodnić podwładnemu bezprawność zachowania, winę, szkodę oraz związek przyczynowy między zachowaniem się a powstałym uszczerbkiem na majątku. Wszystkie te przesłanki muszą zachodzić łącznie. Sebastian Kryczka•15 października 2015
Zanim ustalimy, czy prace są jednakowe, musimy porównać zakres obowiązków podwładnychJest to konieczne, bo zatrudnieni wykonujący tożsame zadania mają prawo do identycznego wynagrodzenia za pracę. Ignorancja w tym zakresie może skutkować naruszeniem zasady równego traktowaniaSebastian Kryczka•01 października 2015
Zanim ustalimy, czy prace są jednakowe, musimy porównać zakres obowiązków podwładnychJest to konieczne, bo zatrudnieni wykonujący tożsame zadania mają prawo do identycznego wynagrodzenia za pracę. Ignorancja w tym zakresie może skutkować naruszeniem zasady równego traktowaniaSebastian Kryczka•01 października 2015
Telepracownik powinien zachować trzeźwość w miejscu pracyPracodawca zatrudnił pracownika w formie telepracy na stanowisku administratora platformy internetowej. Strony umówiły się, że praca będzie świadczona w mieszkaniu zatrudnionego. Pracodawca w godzinach pracy skontaktował się z pracownikiem i nabrał podejrzeń, że ten znajduje się pod wpływem alkoholu. Czy świadczenie pracy w mieszkaniu zwalnia zatrudnionego z obowiązku zachowania trzeźwości w czasie pracy? Co może zrobić pracodawca w tej sytuacji?Sebastian Kryczka•13 sierpnia 2015
Również telepracownik powinien zachować trzeźwość w miejscu pracyPracodawca zatrudnił pracownika w formie telepracy na stanowisku administratora platformy internetowej. Strony umówiły się, że praca będzie świadczona w mieszkaniu zatrudnionego. Pracodawca w godzinach pracy skontaktował się z pracownikiem i nabrał podejrzeń, że ten znajduje się pod wpływem alkoholu. Czy świadczenie pracy w mieszkaniu zwalnia zatrudnionego z obowiązku zachowania trzeźwości w czasie pracy? Co może zrobić pracodawca w tej sytuacji?Sebastian Kryczka•13 sierpnia 2015
