Również telepracownik powinien zachować trzeźwość w miejscu pracyPracodawca zatrudnił pracownika w formie telepracy na stanowisku administratora platformy internetowej. Strony umówiły się, że praca będzie świadczona w mieszkaniu zatrudnionego. Pracodawca w godzinach pracy skontaktował się z pracownikiem i nabrał podejrzeń, że ten znajduje się pod wpływem alkoholu. Czy świadczenie pracy w mieszkaniu zwalnia zatrudnionego z obowiązku zachowania trzeźwości w czasie pracy? Co może zrobić pracodawca w tej sytuacji?Sebastian Kryczka•13 sierpnia 2015
Porozumienie zmieniające umowę to ofertaPracownik może bez żadnych konsekwencji odrzucić propozycję ugodowego określenia zmian w warunkach zatrudnienia. W takim wypadku musi się jednak liczyć z wypowiedzeniem zmieniającym.Sebastian Kryczka•31 lipca 2015
Urzędnik może wnieść odwołanie od oceny okresowejUrzędnik może wnieść odwołanie od oceny okresowej. I choć przepisy nie wspominają o prawie skierowania takiej sprawy do sądu pracy, to Sąd Najwyższy nie wyklucza tej opcji.Sebastian Kryczka•29 lipca 2015
Ocena możliwa do wzruszeniaUrzędnik może wnieść odwołanie od oceny okresowej. I choć przepisy nie wspominają o prawie skierowania takiej sprawy do sądu pracy, to Sąd Najwyższy nie wyklucza tej opcjiSebastian Kryczka•29 lipca 2015
Związek miejscowy i czasowy wypadku z pracąOparzenie się telepracownika podczas gotowania obiadu nie można uznać za wypadek przy pracy. Powód? Tego typu zdarzenie nie ma związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.Sebastian Kryczka•09 lipca 2015
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopuOdwołanie z urlopu może nastąpić tylko w wyjątkowych sytuacjach. Pracodawca nie może też zażądać od podwładnego podania numeru telefonu, pod którym będzie on dostępny w trakcie wypoczynku.Sebastian Kryczka•07 lipca 2015
Odwołanie z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjachPracodawca nie może zażądać od podwadnego podania numeru telefonu, pod którym będzie on dostępny w trakcie wypoczynkuSebastian Kryczka•07 lipca 2015
Kiedy w prawie pracy stosujemy kodeks cywilnyNajpierw musimy ustalić, czy mamy do czynienia z luką w przepisach, a następnie badamy, czy sprawa dotyczy stosunku pracy, i wreszcie, czy stosowana w zamian regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo będzie tak w przypadku ochrony dóbr osobistych albo uznania pracownika za zmarłegoSebastian Kryczka•02 lipca 2015
Kiedy w prawie pracy stosujemy kodeks cywilnyNajpierw musimy ustalić, czy mamy do czynienia z luką w przepisach, a następnie badamy, czy sprawa dotyczy stosunku pracy, i wreszcie, czy stosowana w zamian regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo będzie tak w przypadku ochrony dóbr osobistych albo uznania pracownika za zmarłegoSebastian Kryczka•02 lipca 2015