Porozumienie zmieniające umowę to ofertaPracownik może bez żadnych konsekwencji odrzucić propozycję ugodowego określenia zmian w warunkach zatrudnienia. W takim wypadku musi się jednak liczyć z wypowiedzeniem zmieniającym.Sebastian Kryczka•31 lipca 2015
Urzędnik może wnieść odwołanie od oceny okresowejUrzędnik może wnieść odwołanie od oceny okresowej. I choć przepisy nie wspominają o prawie skierowania takiej sprawy do sądu pracy, to Sąd Najwyższy nie wyklucza tej opcji.Sebastian Kryczka•29 lipca 2015
Ocena możliwa do wzruszeniaUrzędnik może wnieść odwołanie od oceny okresowej. I choć przepisy nie wspominają o prawie skierowania takiej sprawy do sądu pracy, to Sąd Najwyższy nie wyklucza tej opcjiSebastian Kryczka•29 lipca 2015
Związek miejscowy i czasowy wypadku z pracąOparzenie się telepracownika podczas gotowania obiadu nie można uznać za wypadek przy pracy. Powód? Tego typu zdarzenie nie ma związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.Sebastian Kryczka•09 lipca 2015
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopuOdwołanie z urlopu może nastąpić tylko w wyjątkowych sytuacjach. Pracodawca nie może też zażądać od podwładnego podania numeru telefonu, pod którym będzie on dostępny w trakcie wypoczynku.Sebastian Kryczka•07 lipca 2015
Odwołanie z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjachPracodawca nie może zażądać od podwadnego podania numeru telefonu, pod którym będzie on dostępny w trakcie wypoczynkuSebastian Kryczka•07 lipca 2015
Kiedy w prawie pracy stosujemy kodeks cywilnyNajpierw musimy ustalić, czy mamy do czynienia z luką w przepisach, a następnie badamy, czy sprawa dotyczy stosunku pracy, i wreszcie, czy stosowana w zamian regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo będzie tak w przypadku ochrony dóbr osobistych albo uznania pracownika za zmarłegoSebastian Kryczka•02 lipca 2015
Kiedy w prawie pracy stosujemy kodeks cywilnyNajpierw musimy ustalić, czy mamy do czynienia z luką w przepisach, a następnie badamy, czy sprawa dotyczy stosunku pracy, i wreszcie, czy stosowana w zamian regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo będzie tak w przypadku ochrony dóbr osobistych albo uznania pracownika za zmarłegoSebastian Kryczka•02 lipca 2015
Jeden etat, kilka miejsc pracyMiejsce wykonywania obowiązków stanowi jedno z podstawowych postanowień umowy o pracę. Mimo iż kodeks pracy posługuje się miejscem pracy w liczbie pojedynczej – nie można wykluczyć sytuacji, w której strony ustalą, że podwładny będzie świadczył pracę w kliku miejscach.Sebastian Kryczka•19 czerwca 2015
