Kiedy i jak pracodawca może nakładać kary porządkowePracodawca musi przed ukaraniem pracownika wysłuchać go, a następnie pisemnie zawiadomić o nałożonej karze porządkowej. Naruszenie tej procedury uprawnia pracownika do żądania przed sądem pracy uchylenia kary.Danuta Klucz•26 listopada 2009
Pracodawca może w każdym czasie cofnąć decyzję w sprawie ukarania pracownikaPracodawca może anulować nałożoną na pracownika karę porządkową w każdym czasie. Przepisy prawa nie ustanawiają w tym zakresie żadnych ograniczeń.Danuta Klucz•26 listopada 2009
Sprzeciw pracownika nie musi być na piśmieZawiadomienie pracownika o ukaraniu nie zawsze kończy sprawę. Pracownik może bowiem wnieść do pracodawcy sprzeciw od wymierzonej kary porządkowej.Danuta Klucz•26 listopada 2009
Kiedy i jak pracodawca może nakładać kary porządkowePracodawca musi przed ukaraniem pracownika wysłuchać go, a następnie pisemnie zawiadomić o nałożonej karze porządkowej. Naruszenie tej procedury uprawnia pracownika do żądania przed sądem pracy uchylenia kary.Danuta Klucz•26 listopada 2009
Czy pracodawca może scedować uprawnienia na kierownictwoW zakładzie obowiązuje podział kompetencji pomiędzy dyrektorów i kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych. Z uwagi na częste wyjazdy zagraniczne pracodawcy także część spraw pracowniczych pozostaje w gestii kadry kierowniczej. Czy pracodawca może scedować kierownictwu swoje uprawnienia do nakładania kar porządkowych?Danuta Klucz•26 listopada 2009
Kiedy pracodawca nie musi podać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracęPracodawca może pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę tylko z przyczyn uzasadnionych. Pracownik może je natomiast kwestionować przed sądem pracy.Danuta Klucz•19 listopada 2009
Kiedy można się wstrzymać od pracyZwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest uzasadnione ze względu na ochronę zdrowia i życia. Pracownik, który z tego powodu powstrzymuje się od jej wykonywania, nie może ponosić ujemnych konsekwencji w sferze zatrudnienia.Danuta Klucz•19 listopada 2009
Kiedy można się wstrzymać od pracyZwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest uzasadnione ze względu na ochronę zdrowia i życia. Pracownik, który z tego powodu powstrzymuje się od jej wykonywania, nie może ponosić ujemnych konsekwencji w sferze zatrudnienia.Danuta Klucz•19 listopada 2009
Kiedy nie trzeba podać przyczynyPracodawca może pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę tylko z przyczyn uzasadnionych. Pracownik może je natomiast kwestionować przed sądem pracy.Danuta Klucz•19 listopada 2009
Kiedy pracownik otrzyma nagrodęJeżeli w przepisach płacowych zostały ustalone konkretne i obiektywne przesłanki nabycia prawa do danego składnika wynagrodzenia, to w przypadku ich spełnienia pracownik może się domagać jego wypłaty.Danuta Klucz•18 listopada 2009
